Курсовая работа: Место и роль службы персонала в общей структуре организации

Курсовая работа: Место и роль службы персонала в общей структуре организации

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Именно предприятия этого сектора играют важную экономическую и социальную роль, от их развития зависят такие показатели, как доля валового продукта, уровень конкуренции, социальная напряженность, уровень социального обеспечения и занятости населения. Одним из основных векторов развития экономики России и экономической политики российского государства на современном этапе также выступает расширение сектора малого и среднего бизнеса. Однако этот процесс протекает с определенными трудностями, о чем свидетельствует незначительная доля малого и среднего бизнеса в ВВП России. Что касается количества занятых в малом и среднем бизнесе в РФ, их число также существенно ниже, чем в развитых странах. В своем развитии малые и средние фирмы в России сталкиваются с рядом проблем и трудностей, например: Одна из этих проблем связана с особенностями управления этими предприятиями, в том числе персоналом, проистекающими из особенностей самих малых и средних предприятий. К числу таких особенностей можно отнести менее формальные отношения в организации и, соответственно, меньшую иерархичность структуры, особый тип организационной культуры, стиль управления, зависящий от руководителей и от их восприятия того, как работа с персоналом должна осуществляться.

курсовая работа роль кадровой службы организации

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретико-методологические основы управления персоналом в малом бизнесе 5 1. Управления персоналом в малом бизнесе:

Роль и значение управления кадрами предприятия в современном обществе к повышению роли аналитических функций кадровых служб, . требованиям, предъявляемым к малым и средним организациям.

Управление персоналом - жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления. Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителем и подчинёнными, между всеми работниками внутри организации.

Меняется отношение и к персоналу организации, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организации. Управление персоналом сосредоточено на рабочих и служащих, находящихся в организационной среде фирмы. Оно в целом касается руководителей низшего, среднего и высшего звеньев управления.

Поэтому в сознании многих прочно связан именно с политикой. Наконец дошла очередь и до бизнеса. Оказалось, что решать свои бизнес-задачи можно не только старыми методами, но и силами паблик рилейшнз. Хотя понимание со стороны бизнес-элиты этих возможностей появилось только сейчас. До сих пор все ограничивалось штатом департамента по связям с общественностью, основной задачей которого была рассылка пресс-релизов и ответы на звонки, попадающие не по адресу.

Темой своей курсовой работы я выбрала «Роль кадровой службы в формировании и зависимость между стратегией развития бизнеса и кадровой стратегией. .. Высококвалифицированные кадры в малом количестве -на.

Основное назначение курсовой работы — научиться на конкретном, практическом материале исследовать и решать проблемы управления персоналом на основе современных кадровых технологий и методов, и разрабатывать обоснованные предложения по улучшению работы с персоналом. Курсовая работа может быть выполнена только при условии использования отчетных и исследовательских материалов конкретного предприятия, организации, стройки, банка, туристической фирмы, автобазы и т.

Ниже приводятся примерные темы курсовых работ. Главное, чем надо руководствоваться при ее выборе — близостью к практической деятельности студента и возможностью сбора достоверных экономических материалов по избранной теме. Студент должен согласовать выбранную тему с преподавателем. В отдельных случаях, если имеющийся у студента материал не соответствует темам из предложенного перечня, он должен согласовать с преподавателем тему и примерный план ее написания.

После выбора темы необходимо составить детальный план исследования, который должен содержать две главы, введение и заключение. Объем курсовой работы должен составлять 35 — 40 страниц печатного текста. Во введении стр. Получить полный текст Первая глава теоретическая. В ней обосновывается модель для решения поставленной задачи. Например, если речь идет о технологии найма и отбора персонала, то нужно рассмотреть, какие принципы закладываются в его основу, каково место процесса поиска и отбора кадров в общей системе технологии управления персоналом организации, в чем заключается комплексный подход к организации отбора кадров и т.

В первой главе должно быть показано:

Курсовая работа: Роль и место службы управления персоналом в общей организационной структуре

Понятие кадровая стратегия организации 2. Основные типы кадровых стратегий 3. Понятие кадровая служба организации 4. Укомплектованность предприятия высококвалифицированными кадрами напрямую зависит от кадровой службы предприятия, которая не только отвечает за документооборот, но и разрабатывает определенную кадровую стратегию, которая помогает в реализации задуманных целей для организации. Основными задачами кадровой службы организации при формировании и разработке кадровой стратегии является поднятие престижа предприятия, исследование атмосферы внутри предприятия, построение перспективы развития потенциала рабочей силы на данном предприятии, обобщение и предупреждение увольнений с работы.

Тема 16 Оценка деятельности службы управления персоналом. 1. Цели Понятие, преимущества и роль малого бизнеса в рыночной экономике. 2. Виды малых Дополнительные темы курсовых работ. 1.

Служба персонала в системе управления предприятием 1. Характеристика службы управления персоналом ЗАО"Петелинская птицефабрика" 2. Анализ места и роли службы управления персоналом на ЗАО"Петелинская птицефабрика" Заключение Приложение Введение В данной курсовой работе будет рассмотрена роль службы управления персоналом в организации в целом, ее место в структуре предприятия, методы и критерии оценки эффективности ее функционирования.

Данная тема является на сегодняшний момент актуальной, так как в большинстве своем кадровые службы по-прежнему ориентированы, прежде всего, на выполнение традиционных процедурных функций прием на работу, укомплектование штатов, оформление документов при направлении в командировки, отпуска, переводах на новое место работы, увольнениях персонала и т. В ряде организаций другого от них не требуется, а собственную кадрово-производственную инициативу по мало кто из руководителей кадровых служб проявляет.

По-прежнему действует синдром пресловутого правила: Это является своего рода проблемой во многих современных организациях. Цель работы - определить значимость службы управления предприятием для организации. Задача работы заключаются в установлении основных направлений деятельности службы управления персонала, определении ее роли в жизни предприятия. Объект - ЗАО"Петелинская птицефабрика".

Ваш -адрес н.

Стратегии развития государственной кадровой политики………………. Методы управления,используемые на предприятии…………………….. Анализ кадровой политики предприятия…………………………. Российское общество находится на чрезвычайно сложном и противоречивом этапе своего обновления, становления и развития. В истории России и многих других государств этапы реформирования общества, как правило, совпадали со сложными, часто глубоко кризисными социально-экономическими периодами их жизни.

За последние годы общество в поиске новой модели национально-государственного устройства и духовно-нравственных ценностей потеряло возвышенно-патриотический интерес к государству как важнейшему инструменту обеспечения стабильности и безопасности общества.

Рекомендовано кафедрой экономики и управления бизнесом Государственного института .. Какова роль в управлении персоналом кадровой службы Размер организации. Малый. Средний. Крупный. Стиль управления.

При решении этой задачи следует учитывать пригодность работника к выполнению определенных видов работ, а для определения такой пригодности необходимо, с одной стороны, установить требования, предъявляемые к конкретной работе, а с другой — принять во внимание личные качества работников. Адаптация новых сотрудников к особенностям организации. Адаптация новых сотрудников в коллективе — одна из важных задач, которую приходится решать службе по работе с персоналом в организации.

Аля небольших структур, эта проблема не столь актуальна. Формализованная процедура адаптации строится на основе и является неотъемлемой частью структуры управления предприятия в целом. Так, например, при разработке процедуры адаптации необходимо наличие положений об отделах и должностных инструкций, так как на их основе разрабатываются стандарты адаптации и критерии оценки. Итак, выделим следующие факторы, влияющие на процесс адаптации сотрудника в коллективе: Организационная адаптация основана на понимании и принятии новым сотрудником своего организационного статуса, структуры организации и существующих механизмов управления.

И, наконец, профессиональная адаптация — это постепенная доработка профессиональных навыков и навыков сотрудничества до определенного уровня, необходимого для исполнения новым сотрудником своих функциональных обязанностей на технологически необходимом уровне. Мотивация персонала — один из способов повышения производительности труда.

Тематика курсовых работ

Понятие и цели деятельности службы управления персоналом. Функции службы управления персоналом в организации. Характеристика деятельности кадровой службы предприятия.

Функции, задачи и принципы деятельности кадровой службы.. 11 роли кадровых служб, что продиктовано рядом объективных обстоятельств: .. и муниципальных организациях, появлением малых предприятий и .. направленность на реализацию стратегических целей бизнеса;.

С — среднегодовая стоимость имущества. В — выручка от продаж, Снижение фондоотдачи в году на 1,87 тыс. Производительность труда сократилась на тыс. К году показатель возрос на тыс. Рентабельность продаж показывает, что в году 0,37руб. В целом предприятие развивается, но не эффективно использует основные фонды. Тем самым предприятие планирует завоевать как можно большую долю потребителей на рынке.

Данные исследования посетителей ресторана по возрасту отражены в диаграмме рис. Структура потребителей ресторана по возрастному признаку.

Мероприятия по совершенствованию управления организации

Социально-экономические основы управления персоналом в малом бизнесе. Роль организаций малого бизнеса в российской экономике, их классификация. Характеристики труда и особенности управления персоналом в организациях малого бизнеса. Анализ управления персоналом в организациях малого бизнеса. Программа комплексного социально-экономического исследования управления персоналом в организациях малого бизнеса.

Анализ особенностей реализации функций управления персоналом на основе исследования организаций малого бизнеса г.

Тематика курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом» поможет студенту деятельности по управлению персоналом на предприятии малого бизнеса Роль кадровых служб в системе управления организацией.

Выложена на сервер в качестве примера реферата на темы: Введение Актуальность темы реферата заключается в необходимости исследования организации функционирования кадров на предприятиях и в организациях в связи с изменениями характера социально-трудовых отношений, в связи с переходом к рыночной экономике, изменении форм собственности и изменением в связи с этим условий труда. Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей.

Высокие темпы социальных перемен привели к эпохальным изменениям в технологиях бизнеса. Вслед за автомобилестроением 50 — е гг. Факторы успеха на рынке стали условиями выживания предприятий, которые в свою очередь обусловлены эффективной деятельностью сотрудников. Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.

Трудовые ресурсы предприятия — это работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может: Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии

Кадровый менеджмент в современной организации 1. Роль человеческого фактора в управлении; 2 Стратегия и тактика кадрового менеджмента; 3. Принципы и методы кадрового менеджмента; 4. Особенности организации кадрового менеджмента в конкретной организации.

В данной курсовой работе будет рассмотрена роль кадровой службы в . Служба персонала как бизнес-партнер. в том числе и отдела кадров: многие его функции передаются малым предприятиям, где этой.

Развитие малого бизнеса в России экономически выгодно, так как появление большого числа фирм приводит к появлению новых рабочих мест, малым предприятием легче управлять в условиях нестабильного курса национальной валюты, а также это приносит реальные деньги в федеральный бюджет и бюджет регионов Российской Федерации. Развитие малого бизнеса является одним из условий превращения экономики России в конкурентоспособную, устойчивому развитию экономики, а также обеспечению стабильности в социальной сфере, поэтому тема курсовой работы актуальна в современной жизни Российской Федерации.

Указанные положения об актуальности исследования определяют ее цель. Цель курсовой работы — изучить экономическую роль, направления и факторы развития малого бизнеса в Российской Федерации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Поставленные цель и задачи определили предмет исследования, которым является процесс развития малого бизнеса в России. Объектом исследования является малый бизнес.

Бизнес-контрразведка. Безопасность ДЛЯ бизнеса. #securityforbusiness

Узнай, как мусор в голове мешает человеку больше зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!