Кандидат на должность сможет дистанционно пройти собеседование с работодателем, а также заключить таким образом трудовой договор. Такой закон одобрил на заседании в пятницу Совет Федерации.
«Согласно закону, глава 2 Трудового кодекса дополняется новыми статьями, определяющими понятия, общие принципы и правила ведения электронного документооборота в сфере трудовых правоотношений, а также особенности приема на работу и порядок взаимодействия работодателя и работника при использовании электронного документооборота», — сообщила один из авторов инициативы, председатель Комитета Совфеда по соцполитике Инна Святенко.
Сенатор напомнила, что 15 ноября закончился срока проведения эксперимента по использованию электронных документов, который проводился с 5 мая 2020 года. В нем приняли участие участие 614 работодателей, а общая численность работников этих организаций составила 1 миллион 131 тысячу человек. «Эксперимент показал, что электронный документооборот упрощает процедуру оформления трудовых отношений и сокращает издержки работодатели», — добавила она.
Святенко также отметила, что для работки документа ко второму чтению в Госдуме создали рабочую группу, которая продолжит работу и подведет в первом полугодии 2022 года предварительные итоги реализации закона.
«Потребуется проведение мониторинга реализации его положений, а также в дальнейшем внесение изменений в законодательство с целью установить нормативным актом правительства Российской Федерации минимальный перечень социально значимых документов, в отношении которых в обязательном порядке будет предусмотрено ведение электронного документооборота», — пояснила парламентарий.
Источник — RG.ru
