Вт. Июл 27th, 2021

В Росструде разъяснили, что работодатели обязаны отстранять от работы сотрудников, отказывающихся от вакцинации, без сохранения заработной платы, передают «Известия».

В Роструде ссылаются на Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), в котором указано, что отстранять работников можно в случаях, прописанных не только в кодексе и федеральных законах, но и в других нормативно-правовых актах. В частности речь идет о законе «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Там сказано, что отказ от профилактических прививок может быть причиной негативного ответа при приеме на работу или отстранения от нее, если это сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными заболеваниями.

Также недавно вакцинация от Covid-19 была внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Таким образом, эта прививка стала обязательной, если на это есть указание главного санитарного врача региона.

Когда сотрудника отстранят от работы?

В Роструде пояснили, что человека могут попросить остаться дома, в зависимости от сроков проведения вакцинации в регионе. Так, например, в Москве первый компонент вакцины сотрудник должен получить до 15 июля, второй – до 15 августа. Получается, что отстранять непривитых начнут после наступления этих дат. Напомним, что привиться должны 60% персонала компаний, которые предоставляют услуги такси, предприятия общепита, торговли. Также обязаны вакцинироваться врачи и учителя.

Банкирос рекомендует!Кредитная карта «MTS Cashback (с безопасной доставкой карты)»МТС Банк, Лиц. № 2268Кредитная карта «MTS Cashback (с безопасной доставкой карты)»111 дней без процентов, до 1 000 000 Оформить карту

В письме Роструда отмечается, что приступить к работе человек сможет только после того, как предъявит документ о пройденной вакцинации. Что касается ярых противников вакцинации или тех, кто не может ее пройти по медицинским показателям, то вернуться к работе они получат возможность только после наступления благоприятной эпидемилогической обстановки.

Но работодателю нужно помнить, прежде чем отстранять человека от работы, необходимо получить от него письменный отказ от прохождения вакцинации.

И еще одни важный момент: перевод на удаленную работу не является альтернативой отстранению – работники на дистанционке тоже должны проходить вакцинацию, подчеркнули в Роструде.

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *